...Работник не ходит на работу целую неделю без больничного! Увольнение за прогул законное!
Суд решил: признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула ввиду того, что работодателем не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Судебная практика Верховного Суда
Как не пропустить срок подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе?
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Заявление о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как должно проходить увольнение при дисциплинарном взыскании:
До применения дисциплинарного взыскания (увольнения) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (увольнения).
Дисциплинарное взыскание (увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание / выговор / увольнение).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Что необходимо знать при увольнении из-за ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП:
Ответчик-работодатель обязан доказать - является ли действительным прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то трудовой договор с работником может быть расторгнут, если прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.
Что необходимо знать при увольнении работника в случае его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
Работник должен находится на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию (за исключением случая, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию).
Работник должен находиться в указанном состоянии исключительно в рабочее время.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением и (или) иными доказательствами.
Что необходимо знать при увольнении работника из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации:
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую, имеющуюся у этого работодателя работу.
Что необходимо знать при увольнении работника в связи со сменой собственника имущества организации:
Допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом.
Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
Изменение состава участников (акционеров) учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ не может служить основанием для прекращения трудового договора, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.
Примерная стоимость всего судебного процесса по восстановлению на работе при незаконном увольнении - 35 000 рублей.
В стоимость входит ведение всего судебного процесса "Под ключ", а также Бесплатные услуги: представление интересов в апелляции и у судебных приставов.
-Данная сумма будет взыскана с ответчика, как Ваши судебные расходы.
Юридические услуги по судебному урегулированию данного спора включают в себя:
анализ документов и оценка перспективы гражданского дела по восстановлению на работе в судебном порядке;
разработка юридической позиции по гражданскому делу по восстановлению на работе в судебном порядке;
оплата государственной пошлины в суд по восстановлению на работе в судебном порядке;
подготовка и подача в суд искового заявления с приложениями по восстановлению на работе в судебном порядке;
представительство Ваших интересов в суде первой инстанции по восстановлению на работе в судебном порядке;
представительство Ваших интересов в апелляционной инстанции по восстановлению на работе в судебном порядке;
Почему Вам лучше обратиться к юристу (адвокату) по восстановлению на работе при незаконном увольнении?
правильное определение подсудности спора по восстановлению на работе в судебном порядке (в случае нарушения правил подсудности - исковое заявление возвратят);
определение размера государственной пошлины и её оплата Вашим юристом по взысканию неустойки по восстановлению на работе в судебном порядке (в случае оплаты государственной пошлины в меньшем размере - исковое заявление оставят без движения; в случае оплаты государственной пошлины по иным реквизитам - необходимо будет делать её зачет или возвращать);
написание искового заявления и подготовка доказательств юристом с большой практикой по восстановлению на работе в судебном порядке (даже в случае явной успешности дела судья может отказать в иске из-за недостатка доказательств и их непредоставления);
правильное формирование исковых требований по взысканию задолженности по восстановлению на работе в судебном порядке (неправильно указанные исковые требования - основания для отказа в удовлетворении иска);
подача искового заявления в суд по взысканию неустойки по восстановлению на работе в судебном порядке и дальнейшее сопровождение всего процесса без Вашего участия (существенная экономия Вашего времени и нервов);
представительство Ваших интересов в суде по восстановлению на работе в судебном порядке юристом по доверенности с большой судебной практикой и опытом (учитывая, что суд не дает консультаций и независим, а ответчик может быть представлен юристом, то даже при наличии подготовки, правильно оформленного иска и доказательств - можно проиграть дело, в особенности по процессуальным основаниям).
Наша судебная практика по восстановлению на работе при незаконном увольнении:
Московский городской суд установил и определил: разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, обоснованно исходил из того, что заявление о приеме на работу истицей не подавалось, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились. При этом, доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду предоставлено не было
Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 16 декабря 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу (...) - без удовлетворения.
Ответы на часто задаваемые вопросы:
Могут ли с работника взыскать судебные расходы, если он проиграет спор о восстановлении на работе?
-Работник при обращении в суд с иском о восстановлении на работе освобождается от уплаты судебных расходов.
Самый распространенный случай проигрыша дела в суде - составление иска о восстановлении на работе по образцу/шаблону из интернета.
Сколько длится судебный процесс по иску о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула?
-Дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд.
Нужно ли платить госпошлину по иску о восстановлении на работе? Какой размер госпошлины по иску о восстановлении на работе?
-От уплаты госпошлины в соответствии с Налоговым кодексом РФ освобождены истцы по искам о восстановлении на работе.
В каких случаях можно требовать компенсацию морального вреда в суде в случае незаконного увольнения?
-Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, невыплаты заработной платы даже с задержкой в один день.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нужно ли направлять досудебную претензию работодателю по иску о восстановлению на работе?
-Такой обязанности у истца-работника нет. Равно как ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Таким образом, после незаконного увольнения работник имеет право на подачу искового заявления на работодателя без соблюдения досудебного порядка.
При этом исковое заявление о восстановлении трудовых прав может быть подано в суд как по месту жительства работника (истца), так и по юридическому адресу ответчика (работодателя) (который указан в выписки из ЕГРЮЛ).
Законно ли увольнение за прогул, если акт об отказе объяснить прогул составлен после телефонного разговора?
-Если подобный акт подписали лица, которые в телефонном разговоре не участвовали, то суд признает увольнение незаконным, ввиду того, что работодатель не исполнил обязанность затребовать письменное объяснение у работника.
Можно ли уволить работника, если он ушел в отпуск за свой счет, при этом не получил на руки подписанное работодателем заявление и приказ?
-Если заявление на отпуск за свой счет не было подписано руководителем и приказ не издавался, то работника можно законно уволить за прогул, так как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин.Аналогично происходит в ситуации с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Стоит ли увольнять работника, после его телефонного звонка о желании уволиться?
-Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления. Поэтому, чтобы уволить работника по собственному желанию, работник должен подать письменное заявление работодателю. Если оно отсутствует, суд может признать расторжение трудового договора незаконным.
В каком случае увольнении по сокращению численности или штата может быть незаконным?
-Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата - незаконно.
Работодатель при увольнении по сокращению численности или штата предложил сотруднику не Все вакантные должности, соответствующие квалификации работника.Также нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована.
Например, если работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями, то суд может признать увольнение незаконным.
Что будет если в процессе увольнения работник не представил работодателю больничный лист, но представил его после увольнения в суде?
-Исходя из судебной практики в подобной ситуации суд не будет признавать увольнение за прогул незаконным, поскольку работник злоупотреблял своими правами и умышленно не предоставил работодателю больничный лист.
Получить бесплатную консультацию юриста (адвоката) по восстановлению на работе при незаконном увольнении Вы можете по:
1) Телефону: 8-(926)-351-04-23
2) E-mail: justpravo@yandex.ru
