11.02.2016
Сотрудник не получил телеграмму с требованием объяснить прогул - уволить все равно можно
Причины, по которым телеграмма и другие уведомления не дошли до сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он принял необходимые меры, чтобы получить письменное объяснение. Увольнение за прогул признается законным.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: какие правила нужно соблюдать, увольняя работника за прогул
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда нарушается порядок увольнения за прогул
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
 
11.02.2016
Чтобы продавать алкоголь в розницу через Интернет, придется получить специальную лицензию
Оформить разрешение смогут только те, у кого уже есть лицензия на закупку алкоголя либо на его производство. Планируется запретить продавать алкоголь через сайты, доменные имена которых не занесены в специальный реестр.
Документ: Проект Федерального закона N 990393-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=990393-6)
Внесен в Госдуму 5 февраля 2016 года
Ключевые слова: алкогольное регулирование; лицензирование; торговля; купля-продажа
 
11.02.2016
Можно уволить работника, когда нетрезвое состояние подтвердили показания алкотестера
Опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с помощью алкотестера, годного для применения. Свидетели также отметили у работника признаки алкогольного опьянения. Суд признал увольнение в этом случае законным.
Документ: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 19.01.2016 по делу N 33-484/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры об установлении факта опьянения возникают при увольнении
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
 
 
Информация взята с сайта:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179580/
Всего комментариев: 0