Работник отсутствовал на рабочем месте в течение недели без предоставления больничного листа. Работодатель решил уволить его за прогул. Однако суд признал увольнение незаконным и вынес следующие решения:
-восстановить работника на прежнем месте работы;
-взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
Причина такого решения суда — несоблюдение работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Судебная практика Верховного Суда
Как не пропустить срок подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе?
Если вы столкнулись с необходимостью подать заявление о восстановлении на работе, важно учитывать сроки подачи иска в районный суд:
Заявление о восстановлении на работе следует подать в течение месяца со дня, когда вам была вручена копия приказа об увольнении, выдана трудовая книжка или вы отказались от получения приказа или трудовой книжки.
Заявление о разрешении иного индивидуального трудового спора нужно подать в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
Соблюдение этих сроков критически важно для успешного рассмотрения вашего дела в суде.
Как правильно уволить сотрудника за дисциплинарный проступок?
При увольнении в связи с дисциплинарным взысканием необходимо соблюдать определённый порядок:
Затребовать письменное объяснение от работника. Перед тем как применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, работодатель должен попросить сотрудника предоставить письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт.
Учитывать сроки применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Соблюдать принцип «одно взыскание за один проступок». За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение).
Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
Что нужно знать при увольнении из-за ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП?
При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ИП) работодатель должен предоставить доказательства действительности этих процессов.
Увольнение при ликвидации юридического лица
Основанием для увольнения работников служит решение о ликвидации юридического лица, то есть о прекращении его деятельности без передачи прав и обязанностей другим лицам в порядке правопреемства.Увольнение при прекращении деятельности ИП
Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае, если ИП:
принял решение о прекращении своей деятельности;
признан несостоятельным (банкротом) по решению суда;
столкнулся с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
получил отказ в продлении лицензии на определённые виды деятельности.
Увольнение при прекращении деятельности физлица без статуса ИП
Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса ИП, понимается фактическое прекращение им своей деятельности.
Что важно знать при увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения?
Увольнение по причине появления сотрудника на работе в состоянии опьянения возможно при соблюдении следующих условий:
Работник должен находиться на рабочем месте или на территории организации-работодателя (либо на объекте, где он должен выполнять трудовые обязанности по поручению работодателя). Исключением может быть ситуация, когда работник в рабочее время находился не на своём рабочем месте, но всё ещё на территории организации или объекта, где он был обязан работать.
Состояние опьянения должно быть зафиксировано исключительно в рабочее время.
Наличие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением и (или) иными доказательствами.
Что важно знать при увольнении работника из-за несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации?
Увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации возможно только при соблюдении определённых условий:
Подтверждение несоответствия результатами аттестации. Несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации, проведённой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами. Порядок аттестации должен быть установлен локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.
Выводы аттестационной комиссии. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор, если аттестация не проводилась или аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. Выводы комиссии о деловых качествах работника оцениваются в совокупности с другими доказательствами.
Перевод на другую работу. Работодатель обязан представить доказательства того, что работник отказался от перевода на другую работу или что у работодателя нет возможности перевести работника на другую должность (например, из-за отсутствия вакантных мест).
Важно учитывать все эти аспекты при рассмотрении вопроса об увольнении по причине несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.
Что важно знать при увольнении работника в связи со сменой собственника имущества организации?
Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации допустимо только для определённых категорий сотрудников: руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Такое увольнение возможно лишь в случае, если происходит смена собственника имущества организации в целом. Это означает переход права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам. Примерами могут служить:
приватизация государственного или муниципального имущества;
передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
передача федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
Важно отметить, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается, если смена собственника имущества не произошла.
Также стоит учесть, что изменение состава участников (акционеров) или учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ не является основанием для прекращения трудового договора. В таких случаях собственником имущества остаётся само товарищество или общество, и смены собственника не происходит.
Примерная стоимость всего судебного процесса по восстановлению на работе при незаконном увольнении - 40 000 рублей.
В стоимость входит ведение всего судебного процесса "Под ключ", а также Бесплатные услуги: представление интересов в апелляции и у судебных приставов.
-Данная сумма будет взыскана с ответчика, как Ваши судебные расходы.
Юридические услуги по восстановлению на работе через суд включают:
Анализ документов и оценка перспектив дела: мы тщательно изучим все имеющиеся документы и оценим шансы на успешное восстановление на работе.
Разработка юридической позиции: на основе анализа документов мы разработаем стратегию защиты ваших прав и интересов в суде.
Оплата государственной пошлины: возьмём на себя все необходимые финансовые формальности, связанные с подачей иска в суд.
Подготовка и подача искового заявления: составим исковое заявление с учётом всех требований законодательства и подадим его в суд вместе с необходимыми приложениями.
Представительство в суде первой инстанции: будем представлять ваши интересы на всех этапах судебного процесса в суде первой инстанции.
Представительство в апелляционной инстанции: если потребуется, продолжим защищать ваши права и интересы в апелляционной инстанции, чтобы добиться справедливого решения.
Почему стоит обратиться к юристу (адвокату) при незаконном увольнении?
При восстановлении на работе через суд важно учесть множество юридических нюансов. Вот несколько причин, почему стоит воспользоваться помощью специалиста:
Правильное определение подсудности спора. Юрист определит, в какой суд необходимо подать иск, чтобы ваше дело не было возвращено из-за нарушения правил подсудности.
Расчёт и оплата государственной пошлины. Специалист рассчитает правильный размер госпошлины и оплатит её по нужным реквизитам, избегая задержек в процессе рассмотрения дела.
Составление искового заявления и подготовка доказательств. Опытный юрист подготовит исковое заявление и соберёт необходимые доказательства, что повысит шансы на успешное рассмотрение дела. Даже при кажущейся очевидности вашей правоты, недостаток доказательств может привести к отказу в иске.
Формирование исковых требований. Юрист поможет правильно сформулировать исковые требования, чтобы избежать отказа в их удовлетворении из-за некорректного формулирования.
Подача искового заявления в суд и сопровождение процесса. Ваш представитель возьмёт на себя всю процедуру подачи иска и дальнейшее сопровождение дела в суде, сэкономив вам время и силы.
Представительство ваших интересов в суде. Адвокат с большим опытом судебной практики будет представлять ваши интересы в суде, что значительно повышает шансы на успешное разрешение дела, особенно учитывая, что ответчик также может быть представлен юристом.
Наша судебная практика по восстановлению на работе при незаконном увольнении:
Московский городской суд установил и определил: разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, обоснованно исходил из того, что заявление о приеме на работу истицей не подавалось, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились. При этом, доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду предоставлено не было
Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 16 декабря 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу (...) - без удовлетворения.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Могут ли с работника взыскать судебные расходы, если он проиграет спор о восстановлении на работе?
Работник при обращении в суд с иском о восстановлении на работе освобождается от уплаты судебных расходов. Часто причиной проигрыша дела становится использование шаблонов исков из интернета.
Сколько длится судебный процесс по иску о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула?
Суд должен рассмотреть дело о восстановлении на работе до истечения месяца со дня поступления заявления.
Нужно ли платить госпошлину по иску о восстановлении на работе? Какой размер госпошлины?
В соответствии с Налоговым кодексом РФ, истцы по искам о восстановлении на работе освобождены от уплаты госпошлины.
В каких случаях можно требовать компенсацию морального вреда в суде в случае незаконного увольнения?
Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. Суд может удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, включая невыплату заработной платы даже с задержкой в один день. Размер компенсации определяется судом с учётом объёма и характера причинённых страданий, степени вины работодателя и других обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нужно ли направлять досудебную претензию работодателю по иску о восстановлении на работе?
У работника нет обязанности направлять досудебную претензию работодателю. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. После незаконного увольнения работник может сразу подать исковое заявление в суд. Исковое заявление можно подать как по месту жительства работника, так и по юридическому адресу работодателя.
Законно ли увольнение за прогул, если акт об отказе объяснить прогул составлен после телефонного разговора?
Если подобный акт подписали лица, которые в телефонном разговоре не участвовали, то суд признает увольнение незаконным, так как работодатель не исполнил обязанность затребовать письменное объяснение у работника.
Можно ли уволить работника, если он ушёл в отпуск за свой счёт, при этом не получил на руки подписанное работодателем заявление и приказ?
Если заявление на отпуск за свой счёт не было подписано руководителем и приказ не издавался, то работника можно законно уволить за прогул, так как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин. Аналогично происходит в ситуации с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Стоит ли увольнять работника после его телефонного звонка о желании уволиться?
Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления. Чтобы уволить работника по собственному желанию, он должен подать письменное заявление работодателю. Если оно отсутствует, суд может признать расторжение трудового договора незаконным.
В каком случае увольнение по сокращению численности или штата может быть незаконным?
Увольнение по сокращению штата может быть признано незаконным, если сотруднику не предложены все вакансии. Также нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована. Например, если работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями, то суд может признать увольнение незаконным.
Что будет, если в процессе увольнения работник не представил работодателю больничный лист, но представил его после увольнения в суде?
Исходя из судебной практики, в подобной ситуации суд не будет признавать увольнение за прогул незаконным, поскольку работник злоупотреблял своими правами и умышленно не предоставил работодателю больничный лист.
Получить бесплатную консультацию юриста (адвоката) по восстановлению на работе при незаконном увольнении Вы можете по:
1) Телефону: 8-(926)-351-04-23
2) E-mail: justpravo@yandex.ru
