Человек обратился в суд с иском о взыскании с работодателя недоплаченной заработной платы.
Он считал, что его зарплата должна составлять 90 000 рублей, а не 30 000 рублей.
Однако суд отказал в иске в полном объёме. Было установлено, что официальная зарплата истца составляет 30 000 рублей, а сумма в 60 000 рублей является премией. Выплата премии, согласно решению суда, является правом работодателя, а не его обязанностью.
Судебная практика
Какие выплаты, помимо заработной платы, можно взыскать с работодателя в суде?
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд и потребовать возмещения следующих сумм:
Средний заработок за период приостановления работы. Если заработная плата задержана более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу (после письменного уведомления работодателя) до выплаты задержанной суммы и получить за этот период средний заработок.
Оплата отпуска. Работодатель обязан оплатить положенные отпуска. Если этого не было сделано, можно требовать выплаты через суд.
Проценты (денежная компенсация) за задержку выплат. За каждый день задержки работодатель должен выплатить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчёта включительно.
Компенсация морального вреда. В случае нарушения трудовых прав работник может требовать компенсации морального вреда.
Заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки. Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки, можно требовать оплаты за каждый день задержки.
Индексация сумм задержанной заработной платы. Если задержанная заработная плата обесценилась из-за инфляции, можно требовать её индексации.
Что важно учитывать при обращении в суд за взысканием заработной платы: срок исковой давности
Работник имеет право обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся сумм в течение одного года со дня, когда эти суммы должны были быть выплачены. Это касается и случаев невыплаты или неполной выплаты заработной платы при увольнении.
При рассмотрении дела суд учитывает принцип состязательности и равноправия сторон. Вопрос о пропуске срока обращения в суд может быть поднят только по заявлению ответчика.
Суд может признать уважительными следующие причины пропуска срока обращения:
болезнь истца;
нахождение в командировке;
невозможность обращения в суд из-за непреодолимой силы;
необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и другие обстоятельства, препятствовавшие своевременному обращению с иском.
Если трудовые отношения не прекращены и речь идёт о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, то заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Уголовная и административная ответственность за невыплату заработной платы
Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за:
частичную невыплату заработной платы свыше трёх месяцев — наказание в виде лишения свободы до одного года;
полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев — наказание в виде лишения свободы до трёх лет.
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за:
невыплату или неполную выплату заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в установленный срок;
установление заработной платы в размере менее того, что предусмотрено трудовым законодательством.
В качестве наказания предусмотрен штраф для юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Практические сложности при взыскании задолженности по заработной плате в суде
В процессе взыскания задолженности по заработной плате работники могут столкнуться с рядом сложностей:
Составление правильных расчётов: необходимо точно рассчитать сумму задолженности по заработной плате, включая проценты за задержку выплат, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и индексацию сумм. Это требует внимательного анализа документов и понимания законодательства.
Обоснование индексации заработной платы: работник должен убедительно продемонстрировать, что индексация необходима из-за обесценивания задержанных сумм вследствие инфляции. Это может потребовать дополнительных расчётов и ссылок на соответствующие нормативные акты.
Расчёт и обоснование суммы компенсации морального вреда: определение размера компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав — сложная задача, требующая не только юридических знаний, но и умения аргументировать свою позицию перед судом.
Временные затраты на судебный процесс: весь процесс взыскания задолженности отнимает много времени. Необходимо подготовиться к судебным заседаниям, собрать все необходимые документы, следить за сроками и активно участвовать в процессе.
Эти сложности подчёркивают важность тщательной подготовки и, при необходимости, обращения за юридической помощью для успешного взыскания задолженности по заработной плате.
Примерная стоимость всего судебного процесса по взысканию задолженности по заработной плате - 35 000 рублей.
В стоимость входит ведение всего судебного процесса "Под ключ", а также Бесплатные услуги: представление интересов в апелляции и у судебных приставов.
-Данная сумма будет взыскана с ответчика, как Ваши судебные расходы.
Юридические услуги по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке
Мы предоставляем полный комплекс юридических услуг для эффективного решения споров о взыскании задолженности по заработной плате. Наши услуги включают:
Анализ документов и оценка перспектив дела: мы тщательно изучим все имеющиеся документы и оценим шансы на успешное взыскание задолженности, чтобы вы могли принять взвешенное решение о дальнейших действиях.
Разработка юридической позиции: на основе анализа документов мы разработаем стратегию ведения дела, которая будет максимально соответствовать вашим интересам.
Оплата государственной пошлины: мы поможем вам с оплатой государственной пошлины, необходимой для подачи искового заявления в суд.
Подготовка и подача искового заявления: наши специалисты подготовят исковое заявление и все необходимые приложения, а также подадут документы в суд.
Представительство в суде первой инстанции: мы будем представлять ваши интересы в суде первой инстанции, защищая ваши права и добиваясь справедливого решения.
Представительство в апелляционной инстанции: если потребуется, мы продолжим представлять ваши интересы в апелляционной инстанции, чтобы добиться пересмотра решения суда первой инстанции и защиты ваших прав.
Почему стоит обратиться к юристу (адвокату) для взыскания заработной платы в судебном порядке?
Обращение к квалифицированному юристу по вопросам взыскания заработной платы может значительно повысить шансы на успешное разрешение спора. Вот несколько причин, почему стоит воспользоваться профессиональной помощью:
Правильное определение подсудности спора. Юрист поможет определить, в какой суд необходимо подавать иск, чтобы избежать возврата искового заявления из-за нарушения правил подсудности.
Расчёт и оплата государственной пошлины. Специалист рассчитает правильный размер государственной пошлины и оплатит её по нужным реквизитам, что исключит возможность оставления иска без движения или необходимость зачёта/возврата средств.
Составление искового заявления и подготовка доказательств. Опытный юрист подготовит исковое заявление и соберёт необходимые доказательства, что повысит шансы на удовлетворение иска. Даже при кажущейся очевидности дела, недостаток доказательств может привести к отказу в иске.
Формирование корректных исковых требований. Юрист поможет правильно сформулировать исковые требования, чтобы исключить основания для отказа в удовлетворении иска из-за их неправильного указания.
Подача иска в суд и сопровождение дела. Специалист возьмёт на себя всю процедуру подачи искового заявления в суд и дальнейшее сопровождение дела без вашего участия, что сэкономит ваше время и силы.
Представительство ваших интересов в суде. Квалифицированный юрист, имеющий большой опыт участия в судебных процессах, будет представлять ваши интересы в суде, что увеличит шансы на успешное рассмотрение дела. Учитывая независимость суда и возможность ответчика быть представленным юристом, профессиональное представительство может стать решающим фактором в исходе дела.
Наша судебная практика по взысканию задолженности по заработной плате:
Взыскать с ООО «...» в пользу фио задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы на общую сумму в размере сумма, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма.
Лефортовский районный суд г. Москвы решил: обязать общество с ограниченной ответственностью «...» выдать "..." трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу "..." заработную плату в размере 20 100 рублей, заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 61 063 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 24 000 рублей, а всего – 115 163 (сто пятнадцать тысяч сто шестьдесят три) рубля. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в размере 2 834 (две тысячи восемьсот тридцать четыре) рубля 89 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Московский городской суд установил и определил: разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, обоснованно исходил из того, что заявление о приеме на работу истицей не подавалось, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились. При этом, доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду предоставлено не было
Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 16 декабря 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу (...) - без удовлетворения.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Могут ли с работника взыскать судебные расходы, если он проиграет трудовой спор по взысканию заработной платы?
Работник при обращении в суд с иском о восстановлении на работе или взыскании заработной платы освобождается от уплаты судебных расходов. Однако, если иск составлен по образцу из интернета и не учитывает особенности конкретного случая, это может привести к проигрышу дела в суде.
Сколько длится судебный процесс по иску о взыскании долга по заработной плате?
Дела о взыскании долга по удержанной заработной плате должны быть рассмотрены судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. Иск необходимо подавать по юридическому адресу компании (работодателя), который указан в выписке из ЕГРЮЛ, доступной в ФНС РФ.
Нужно ли платить госпошлину по иску о взыскании заработной платы? Какой размер госпошлины?
От уплаты госпошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Можно ли в трудовом договоре установить пени за задержку выплаты заработной платы ниже, чем предусмотрено законом?
Нет, если коллективным договором или трудовым договором определён размер процентов за задержку выплаты заработной платы, то суд исчисляет сумму денежной компенсации с учётом этого размера только при условии, что он не ниже установленного законом.
В каких ситуациях допускается выплата работнику заработной платы в неденежной форме? Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать работодателю?
Выплата заработной платы в неденежной форме допускается в следующих случаях:
Работник добровольно выразил согласие на выплату заработной платы в неденежной форме, подтверждённое письменным заявлением.
Заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях.
Товары, передаваемые в качестве оплаты труда, подходят для личного потребления работника и его семьи или приносят ему пользу.
Стоимость товаров, передаваемых в качестве оплаты труда, не превышает уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности.
Как грамотно реализовать своё право на приостановку работы и получение среднего размера заработной платы за период приостановки в случае невыплаты заработной платы?
Работник имеет право на приостановление работы, если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. Приостановление работы допускается независимо от наличия вины работодателя.
В каких случаях можно требовать компенсации морального вреда в суде в случае невыплаты заработной платы?
Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, невыплате заработной платы даже с задержкой в один день. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом конкретных обстоятельств каждого дела.
Нужно ли направлять досудебную претензию работодателю по иску о взыскании заработной платы?
У работника нет обязанности направлять досудебную претензию работодателю. Закон не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам.
Распространяются ли нормы трудового кодекса на отношения по гражданско-правовым договорам, например, по договорам подряда, оказания услуг, агентскому договору?
По общему правилу, нет. Однако, если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.
Можно ли работнику не выходить на работу, если работодатель выплатил заработную плату частично?
Если долг по зарплате погашен работодателем частично, сотрудник не обязан возобновлять работу. Приостановление работы длится до выплаты работодателем всей задержанной суммы.
Получить бесплатную консультацию юриста (адвоката) по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке Вы можете по:
1) Телефону: 8-(926)-351-04-23
2) E-mail: justpravo@yandex.ru
